JOLTS，即职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey），是美国劳工统计局（BLS）每月发布的一项重要经济指标，它为投资者提供了有关劳动力市场动态的关键信息。了解JOLTS的构成，有助于投资者更全面地把握宏观经济形势，从而做出更明智的投资决策。
JOLTS主要由以下几个关键部分构成。首先是职位空缺数（Job Openings），这是指在特定时期内，企业有招聘意愿且准备立即填补的职位数量。职位空缺数反映了企业的扩张意愿和对劳动力的需求程度。例如，当经济处于扩张阶段时，企业业务增长，对劳动力的需求增加，职位空缺数往往会上升。以2021年美国经济复苏为例，随着疫苗接种的推进和经济活动的逐步恢复，许多企业开始扩大生产和业务，职位空缺数大幅增加，达到了历史高位。这一数据表明企业对未来经济前景持乐观态度，愿意招聘更多员工来满足业务发展的需求。
其次是招聘数（Hires），它衡量的是在给定时期内企业新招聘的员工数量。招聘数的变化可以反映企业的招聘速度和劳动力市场的活跃度。如果招聘数持续上升，说明企业在积极扩大劳动力规模，经济增长动力较强。相反，如果招聘数下降，可能意味着企业对未来经济形势存在担忧，或者劳动力市场供应不足。例如，在2008年金融危机期间，美国企业的招聘数急剧下降，许多企业为了应对经济衰退，纷纷削减招聘计划，甚至进行裁员。
第三是离职数（Separations），离职数包括自愿离职（Quits）和非自愿离职（Layoffs and Discharges）两部分。自愿离职数反映了员工对自身职业发展的信心和劳动力市场的流动性。当员工对就业市场有信心，认为能够找到更好的工作机会时，自愿离职数会增加。非自愿离职数则与企业的经营状况和经济形势密切相关。在经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会进行裁员，导致非自愿离职数上升。例如，在2020年新冠疫情爆发初期，美国许多企业受到疫情冲击，经营困难，大量员工被裁员，非自愿离职数大幅增加。
最后是净招聘数（Net Hiring），它是招聘数减去离职数的结果。净招聘数反映了劳动力市场的净增长情况。如果净招聘数为正，说明劳动力市场在扩张；如果净招聘数为负，则意味着劳动力市场在收缩。
对于外汇黄金投资者来说，JOLTS数据具有重要的参考价值。当职位空缺数、招聘数上升，离职数下降，净招聘数为正时，表明劳动力市场强劲，经济增长前景乐观，这可能会推动美元升值，黄金价格下跌。相反，如果JOLTS数据不佳，可能会引发市场对经济衰退的担忧，导致美元贬值，黄金价格上涨。
总之，JOLTS的各个构成部分相互关联，共同反映了劳动力市场的动态变化。投资者可以通过分析JOLTS数据，深入了解美国劳动力市场的状况，进而把握宏观经济走势，为外汇黄金投资提供有力的决策依据。